Når uenigheder, misforståelser eller forskelligheder i virksomheder, afdelinger og teams bliver til fastlåste konflikter kan der være brug for hjælp udefra.
Plot konsultation tilbyder konflikthåndtering ud fra et narrativt og systemisk perspektiv. Det betyder at vi ser konflikter som et udtryk for stort engagement blandt de involverede parter, og at konflikter altid har et potentiale til at blive til et nyt og mere konstruktivt samarbejde.
Konflikter på arbejdspladen bliver taget seriøst
Ydermere betyder det, at vi tager alle i konfliktsituationer alvorligt og lytter altid til alles perspektiver, synspunkter og intentioner. Det betyder også at vi udfordrer de enkelte parter til at tænke ud over de opfattelser og konklusioner, som kan være med til at fastholde konfliktsituationen. Dermed skabes der grobund for, at konflikten opløses.
Vi gør et stort arbejde ud af at lave et forløb med den enkelte virksomhed, som passer til den situation og den gruppe / de medarbejdere, som er involveret i konfliktsituationen. Det betyder, at hvert enkelt konflikthåndteringsforløb har sin egen struktur og sin egen proces, frem for at følge en fast skabelon.